{"id":1327,"date":"2022-11-23T13:57:42","date_gmt":"2022-11-23T12:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europropmarket.com\/actualites\/?p=1327"},"modified":"2022-11-23T13:57:42","modified_gmt":"2022-11-23T12:57:42","slug":"teletravail-les-obligations-de-lentreprise-a-legard-du-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europropmarket.com\/actualites\/teletravail-les-obligations-de-lentreprise-a-legard-du-salarie\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : les obligations de l’entreprise \u00e0 l’\u00e9gard du salari\u00e9"},"content":{"rendered":"

Le t\u00e9l\u00e9travail demeure en 2022 une solution face \u00e0 la crise sanitaire et au variant omicron\u00a0: sa mise en place fait n\u00e9anmoins peser des obligations sur les entreprises en termes de protection de la vie priv\u00e9, de qualit\u00e9 de vie au travail, de sant\u00e9 et de droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/p>\n

\u00a0Cadre l\u00e9gal et information du salari\u00e9<\/strong><\/p>\n

Le recours au t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre \u00e9tabli par \u00e9crit dans le cadre d’un accord collectif ou d’une charte valid\u00e9e par le CSE\u00a0<\/a>; il peut \u00e9galement faire l’objet d’un accord informel consign\u00e9 entre l’employeur et le salari\u00e9. Le gouvernement souhaite d\u00e9sormais sanctionner d’une amende de 1000 \u20ac par salari\u00e9 les entreprises refusant la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail (lorsque cela est possible) alors que l’\u00e9pid\u00e9mie de covid-19 se caract\u00e9rise d\u00e9sormais par une flamb\u00e9e du variant omicron. Les accords relatifs au t\u00e9l\u00e9travail doivent dans tous les cas \u00eatre connus des salari\u00e9s et accessibles \u00e0 tout moment\u00a0:\u00a0 les chartes de t\u00e9l\u00e9travail doivent figurer dans le contrat de travail ainsi que dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur. Les salari\u00e9s de l’entreprise doivent conna\u00eetre les modalit\u00e9s d’exercice du t\u00e9l\u00e9travail, incluant donc les postes concern\u00e9s, le mode de contr\u00f4le du temps de travail, la mise \u00e0 disposition d’\u00e9quipements ou tickets restaurants etc.<\/p>\n

Mise \u00e0 disposition des \u00e9quipements n\u00e9cessaires<\/strong><\/p>\n

Les entreprises doivent obligatoirement mettre \u00e0 disposition des t\u00e9l\u00e9travailleurs les \u00e9quipements informatiques et mobiliers qui leur permettront d’accomplir leur mission dans des conditions optimales. Ordinateurs, imprimantes, logiciels, plateformes intranets etc. restent sous la responsabilit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 qui en garantit l’entretien et la r\u00e9paration, les salari\u00e9s s’engageant de leur c\u00f4t\u00e9 \u00e0 restituer ces \u00e9quipements lorsqu’il sera mis un terme au t\u00e9l\u00e9travail. Les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent \u00e9galement faire usage de leur propre mat\u00e9riel professionnel, l’entreprise devant le cas \u00e9ch\u00e9ant s\u00e9curiser ses donn\u00e9es propres par la mise en place d’un dispositif incluant une charte informatique, gestion de mots de passe, utilisation d\u2019anti-virus, installation de pare-feu ou mise en place d\u2019un VPN…<\/p>\n

RGPD et protection des donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/p>\n

La g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail va \u00e9videmment de pair avec la protection des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s\u00a0: un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es de l\u2019entreprise doit ainsi intervenir pour informer les salari\u00e9s des modalit\u00e9s d’utilisation et de protection de ces donn\u00e9es priv\u00e9es. Les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent imp\u00e9rativement \u00eatre en mesure de conna\u00eetre les modalit\u00e9s de surveillance qui sont \u00e9ventuellement appliqu\u00e9es\u00a0: les juridictions nationales et europ\u00e9ennes attachent aujourd’hui une grande importance \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e, les mesures intrusives devant donc \u00eatre aussi limit\u00e9es que possible. Les entreprises doivent notamment emp\u00eacher la surveillance des \u00e9changes et correspondances personnelles des salari\u00e9s, qu’il s’agisse d’emails ou de messageries instantan\u00e9es.<\/p>\n

Protection de la sant\u00e9 et qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong><\/p>\n

La sant\u00e9 et la qualit\u00e9 de vie au travail des salari\u00e9s<\/a> (QVT) sont devenues incontournables au sein des entreprises modernes, particuli\u00e8rement lorsqu’il est question de t\u00e9l\u00e9travail. En cas d’isolation prolong\u00e9e des salari\u00e9s les entreprises doivent mettre tout en \u0153uvre pour pr\u00e9venir les diff\u00e9rents risques psycho-sociaux\u00a0: les collaborateurs de l’entreprise doivent donc \u00eatre inform\u00e9s des normes de s\u00e9curit\u00e9 en vigueur, tandis que l’employeur doit s’assurer de la conformit\u00e9 du lieu de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 ces m\u00eames normes. L’entreprise doit indiquer pr\u00e9cis\u00e9ment aux salari\u00e9s les plages horaires durant lesquels ils doivent \u00eatre joignables, ces derniers disposant d’un droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u00a0: consacr\u00e9 \u00e0 l’article L. 2242-17 du Code du travail, ce droit vise notamment \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 des salari\u00e9s et l’\u00e9quilibre entre vie professionnel et personnelle. Les soci\u00e9t\u00e9s doivent donc s\u2019abstenir de contacter leurs employ\u00e9es en dehors des horaires convenues.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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